xml地图|网站地图|网站标签 [设为首页] [加入收藏]
【宝马娱乐在线】淮南矿业集团关于2011年瓦斯综
分类:企业频道

淮南矿业集团瓦斯综合治理奖惩规定总 则 为确保全面实现瓦斯综合治理目标,集团公司制定、实行激励保障政策。对瓦斯抽采、保护层开采、防突管理、防火和地测管理等实施激励机制,实行季度检查考核,按季度兑现奖励。 第一节 矿井瓦斯抽采奖励 第一条 提高瓦斯抽采奖金额。瓦斯抽采奖金按利用(抽采瓦斯的综合利用量)部分0.2元/m3、不利用(抽采瓦斯排空量)部分0.06元/m3计算奖金总额。 第二节 矿井保护层开采奖惩 第二条 加大保护层开采奖惩力度。对照年初集团公司制定的保护层开采计划,未经集团公司批准,擅自不开采保护层的,每少1个工作面罚款10~50万元;保护层开采奖励按产量和开采条件综合计算,计算公式为:M=10xTxK1xK2xK3式中:M表示奖励资金; 10表示吨煤基本奖励金额10元; T表示产量; K1表示煤层厚度调整系数; K2表示采煤方法调整系数; K3表示地温调整系数。第三节 矿井防突管理奖惩 第三条 强化防突管理,落实奖惩政策。对“四位一体”综合防突措施执行不严、落实不到位的矿,除现场停止作业外,每查出一条罚款1000~3000元;发生突出事故,未造成人员伤亡,突出一次罚款6~10万元。对发生突出事故隐瞒不报的,发现一次,罚款20万元。对季度内现场管理好,图纸、资料齐全、未发生突出事故的,奖励1~3万元。

集安〔2011〕2号

第四节 矿井井下火灾防治奖惩 第四条 实行防火激励机制,促进矿区防火工作稳步提高。根据防火工作的开展情况,实行分类考核、奖励,矿区一类防火单位(95分及以上),奖励3万元;二类防火单位(90分及以上),奖励2万元;三类防火单位(85分及以上),奖励1万元;考核期内发生火灾事故的,除取消参与评比资格外,给予罚款10万元。 第五节 地质测量创优争先活动奖励

宝马娱乐在线,各矿、处、厂、公司、中心、院、队、项目部: 经集团公司研究,现对2011年瓦斯综合治理工作提出如下意见:

第五条 在地质测量系统开展创优争先活动,促进地质测量整体水平提高。实行百分制考核标准,矿区一类地测科,得分为90分以上,奖励3万元;矿区二类地测科,得分为85~90分,奖励2万元;矿区三类地测科,得分为80~84分,奖励1万元。

一、总体思路

坚持“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”,坚持“高投入、高素质、强技术、严管理、重问责”,落实“可保必保、应抽尽抽”瓦斯治本战略,高标准抓好“一通三防”“三基”工作,切实提高“一通三防”工作效率和工程效益,推进瓦斯治理工作上第三个台阶。

二、工作目标

杜绝瓦斯、煤尘爆炸事故,杜绝煤与瓦斯突出事故,杜绝“一通三防”责任死亡事故。 杜绝3%及以上瓦斯超限事故,瓦斯超限次数不超过10次。 开采保护层工作面33个,回采面积370万m2。沿空留巷Y型通风工作面5个。 瓦斯抽采量4.2亿m3,瓦斯抽采率63%,瓦斯利用量1.0亿m3。抽采钻孔量450万m,其中勘探工程处施工钻孔量 382万m,钻机综合台效2400m/月·台。瓦斯治理巷道5.5万m。 矿井通风质量标准化全部达一级。建设潘一矿国家级瓦斯治理示范矿井。建成李嘴孜、潘二、顾北、潘北和朱集瓦斯治理工作体系示范矿井。

三、保障制度

执行“一通三防”暨防突例会制度。 集团公司每周剖析一个矿“一通三防”工作,每月在安全生产视频会通报月度防突工作。矿(矿建项目部)由矿长主持,每月至少召开一次“一通三防”暨防突专题会议。 执行瓦斯治理“一矿一策”、“一面一策”制度。 各矿(矿建项目部)编制年度瓦斯治理“一矿一策”、“一面一策”报集团公司核准,并严格按照核准意见组织落实,矿长是终端责任人。 执行“一通三防”和防突督查制度。 集团公司强化“一通三防”、防突现场督查和监管,对防突工作不力的单位和责任人按规定严肃处理。各矿(矿建项目部)必须加强“一通三防”、防突日常督查。 执行石门揭煤领导人员防突跟班、带班制度。 石门揭煤执行区域防突措施并经区域检验合格后,必须由矿(矿建项目部)总工程师带队组织现场验收,瓦斯压力达到2MPa及以上必须经集团公司组织现场验收。远距离爆破必须由矿(矿建项目部)副总工程师及以上领导带队、跟班,并在现场全程指挥爆破工作。 执行对打钻抽采造假举报奖励及追查处理制度。 凡对打钻抽采造假举报的,经调查属实后,给予举报人奖励。 凡在打钻、抽采量上造假的,一是给予直接责任人解除劳动合同(安全管理二十条红线第3条);二是给予验收及监管人员记大过以上处分;三是给予直接责任领导记过以上处分(矿、处自查不再追究领导责任)。 执行瓦斯浓度0.8%断电管理及瓦斯超限追查处理制度。 采掘工作面回风流瓦斯浓度按0.8%断电管理。 严格瓦斯超限追查、处理。凡工作面风流或回风流发生瓦斯超限且时间超过3分钟的责任事故,责令事故单位行政正职在月度安全生产视频会上作检查;钻孔施工发生大于3%且时间超过3分钟的瓦斯超限事故,责令钻孔施工单位行政正职在月度安全生产视频会上作检查。3%及以上瓦斯超限事故,由集团公司组织查处。发生瓦斯浓度达3%及以上超限事故(打钻喷孔除外),给予事故责任单位队长、书记撤职处分,科区长、书记降职处分。同时,集团公司对矿长、党委书记和总工程师进行警示谈话。发生瓦斯异常涌出(打钻喷孔除外)造成超限事故,瓦斯浓度达3%及以上且持续时间超过5分钟的,按重大非死亡事故查处。集团公司机关因服务或监管不到位造成的瓦斯超限事故,给予相关责任人行政记过及以上处分。 执行瓦斯治理“五项指标”完成情况月度通报、年度问责制度。 集团公司每月在安全生产视频会上通报保护层开采面积、瓦斯抽采量及利用量、抽采率、抽采钻孔量、瓦斯治理工程“五项指标”完成情况。矿长、勘探工程处处长、瓦斯利用分公司经理是“五项指标”组织落实的终端责任人,对未完成“五项指标”单位的矿长(经理、处长)、书记进行问责:月度内有一项指标未完成,通报批评;年度内抽采量或保护层开采面积指标未完成的,给予矿长、书记行政记大过处分、罚款2万元,给予总工程师(保护层开采面积指标包括分管采煤矿长)行政记大过处分、罚款1万元;勘探工程处抽采钻孔量指标未完成的,给予处长、书记行政记大过处分、罚款2万元,给予总工程师和分管副处长行政记大过处分、罚款1万元。年度内瓦斯利用分公司瓦斯利用量指标未完成的,给予经理、书记罚款2万元,给予总工程师和分管副经理各罚款1万元。 执行保护层开采、打钻、瓦斯抽采及利用等奖罚制度。 对经集团公司界定的保护层开采予以追加工资基金,计算标准以开采面积为依据,其中:煤层厚度在1.3m以下的1m2追加 20元,1.3~2m的1m2追加10元,2m以上的1m2追加3元。 鼓励勘探处多打钻、打高效消突钻,为快速消突、提高煤巷单进创造条件。每年对勘探处进行一次考核,完成钻孔施工计划,奖励200万元,否则,罚200万元。 抽采瓦斯1m3奖励0.1元,民用瓦斯利用量1m3另增加奖励0.2元;瓦斯发电利用瓦斯量不予奖励,瓦斯发电量全部返还各矿;矿井调出气源1m3补贴0.6元。 集团公司半年考核兑现一次,半年计划没有完成的,每少抽采瓦斯1m3罚0.1元,每少利用1m3瓦斯罚0.2元,每少开采保护层面积1m2按对等原则,扣减工资基金。 瓦斯治理技术创新成果,经集团公司鉴定为矿(矿建项目部)自主创新,并具有推广应用价值的,每项奖励矿(矿建项目部)50万元;打钻钻进深度等刷新集团公司纪录的,奖励20万元。

本文由宝马娱乐在线发布于企业频道,转载请注明出处:【宝马娱乐在线】淮南矿业集团关于2011年瓦斯综

上一篇:什么是气候条件?对人体有什么影响?宝马娱乐 下一篇:宝马娱乐在线网址:东兴矿矿井通风安全仪器管
猜你喜欢
热门排行
精彩图文